고용노동부정책2 육아휴직 대체인력 지원 늘어난다…실업급여 상한액 인상 핵심 정리 최근 정부가 육아휴직과 고용 안전을 동시에 강화하는 제도 개편안을 확정했습니다. 육아휴직을 사용하는 근로자와 이를 운영해야 하는 사업주, 그리고 실직 상태에 놓인 구직자 모두에게 영향을 미치는 내용입니다.이번 개편의 핵심은 크게 두 가지입니다. 하나는 육아휴직 대체인력 지원 기간을 1개월 연장하는 것이고, 다른 하나는 내년부터 구직급여(실업급여) 상한액을 인상하는 조치입니다.복잡해 보일 수 있지만, 실제로는 “누가, 언제, 얼마나 달라지는지”만 정리하면 이해하기 어렵지 않습니다. 이번 글에서는 변경된 내용을 핵심 위주로 차분히 살펴보겠습니다.1. 육아휴직 대체인력 지원, 무엇이 달라지나육아휴직 제도는 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는 중요한 장치이지만, 현실에서는 인력 공백 때문에 특히 중소기업에서 활.. 2025. 12. 18. 고용노동부, 30대 청년 명장 육성 나선다｜기특한명장 제도 총정리 그동안 ‘대한민국명장’ 하면 대부분 50~60대의 숙련기술인을 떠올리곤 했습니다. 오랜 현장 경력과 기술을 가진 장인들이 명장의 타이틀을 차지했지만, 젊은 기술인에게는 그만큼 높은 벽이 존재했습니다. 이런 현실을 바꾸기 위해 고용노동부가 새롭게 ‘기특한 명장 제도’를 신설했습니다. 이제 30대 청년도 ‘명장’의 꿈을 향해 도전할 수 있는 길이 열린 셈입니다.1. 기특한 명장 제도란?‘기특한 명장’은 ‘기술인재+특별한+대한민국+명장’의 약칭으로, 숙련기술의 세대교체를 위해 마련된 제도입니다. 평균 연령이 50대 후반으로 고령화된 기존 대한민국명장 제도의 한계를 보완하고, 기술계 청년층의 참여를 확대하려는 취지로 도입됐습니다.고용노동부는 이번 제도를 통해 청년 기술인재를 조기에 발굴하고 체계적으로 육성함으로.. 2025. 11. 12. 이전 1 다음
