고용노동부2 육아기 10시 출근제, 더 쉬워졌다! 달라진 신청 대상과 이용 방법 총정리 아침마다 아이를 어린이집이나 학교에 데려다주고 출근하는 부모라면 누구나 한 번쯤 이런 생각을 해봤을 것입니다."출근 시간을 한 시간만 늦출 수 있다면 얼마나 좋을까?"아이를 깨우고, 밥을 먹이고, 등원 준비까지 마치면 어느새 출근 시간이 다가옵니다.조금만 예상치 못한 일이 생겨도 지각이 걱정되고, 회사에서는 눈치가 보입니다.그렇다고 육아휴직을 선택하기에는 경제적인 부담이 크고, 일을 계속해야 하는 현실도 무시할 수 없습니다.이런 부모들의 고민을 덜어주기 위해 운영되고 있는 제도가 바로 '육아기 근로시간 단축제도', 흔히 '육아기 10시 출근제'라고 불리는 제도입니다.특히 2026년 7월 1일부터 제도가 보다 사용하기 쉽게 개선되면서 근로자는 물론 사업주도 부담 없이 활용할 수 있도록 바뀌었습니다.※ 참고.. 2026. 7. 3. 월 최대 60만원 구직지원금…사회복무요원 취업지원 확대된다 "복무가 끝나면 바로 취업 준비를 해야 하는데, 무엇부터 시작해야 할까?"사회복무요원으로 복무 중인 청년이라면 한 번쯤 해봤을 고민입니다.복무 기간 동안에는 취업 준비에 충분한 시간을 내기 어렵고, 막상 복무가 끝나면 이력서 작성부터 자격증 준비, 면접까지 한꺼번에 신경 써야 하는 경우가 많습니다.특히 취업 준비 기간 동안 생활비 부담까지 더해지면 사회 진출에 대한 걱정은 더욱 커질 수밖에 없습니다.이러한 현실을 반영해 고용노동부와 병무청이 사회복무요원의 취업 지원을 강화하기로 했습니다.앞으로는 사회복무요원이 복무 만료 2개월 전부터 국민취업지원제도를 신청할 수 있게 됩니다.복무가 끝난 뒤 취업 준비를 시작하는 것이 아니라, 복무 중에도 취업 지원 서비스를 연계해 공백 없는 사회 진출을 돕겠다는 취지입니.. 2026. 6. 24. 이전 1 다음
